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今回のテーマ
採用活動で使う求人票は、応募者が最初に目にする重要な情報です。生成AI(文章や画像を自動で作り出す人工知能)を使えば下書きの作成は速くなりますが、給与や勤務条件などの事実情報を人が確認する体制がなければ、誤った情報が公開されるおそれがあります。今回は、求人票の下書きにAIを活用しながら、採用担当者がどこを確認すべきかを考えます。
具体的な活用方法
例えば、採用担当者が「営業職、経験3年以上、月給25万円〜」といった箇条書きの条件をAIに渡すと、読みやすい文章の求人票案がすぐに出てきます。以下のような使い方が効率的です。
- 複数のたたき台を出させ、社風に合う表現を選ぶ
- 応募者向けのキャッチコピーを複数案出させる
- 専門用語を分かりやすい言葉に言い換えてもらう
こうした下書きをもとに、担当者は自社らしい表現に整えていくことで、作業時間を大きく減らせます。
利用するときの注意点
求人票には労働条件通知書と同様、給与や勤務時間、休日などを正確に記載する義務があります。生成AIは条件を書き換えたり、実際の制度にない表現を加えたりすることがあるため、公開前には必ず人事担当者や上長が原本の資料と照らし合わせて確認してください。誇張した表現やあいまいな表現がないかも合わせてチェックすることが大切です。
まとめ
求人票の下書きに生成AIを活用すれば、作成時間を短縮しながら読みやすい文章に仕上げられます。ただし、給与や勤務条件などの事実情報は必ず人が確認し、誤った内容のまま公開しないよう注意しましょう。AIと人がそれぞれの役割を果たすことで、応募者に安心して読んでもらえる求人票を作成できます。
